近年来，毕节市持续实施人力资源开发培育提升“八项行动”，不断提高劳动者素质，推动人力资源开发提质增效。

实施资源整合供给提升行动。落实“一不变三统一”机制和“一培双考、一考双证”政策，完善证书直补制度，发挥“地域＋领域”组团式帮扶优势，全方位推进人力资源开发迈上新台阶。

实施重点群体技能提升行动。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人等重点群体，采取短平快、中长期项目制、创业培训、证书直补等方式开展常态化大规模多层次职业技能培训。

实施服务产业能力提升行动。结合行业企业人才培育需求，推行“订单式”“定岗式”培训，推动产教融合、校企合作。创新技能人才培养模式，拓宽技能人才发展空间，有针对性地开展企业职工技能培训，培育壮大产业工人队伍。

实施平台建设水平提升行动。建成大方县、织金县、威宁自治县3个职业技能培训基地。织金技工学校、赫章韭菜坪技工学校已通过省人社厅筹设审批，黔西市鸿博技工学校已通过省人社厅设立批复。新评审认定2个市级高技能人才培训基地和8个市级技能大师工作室，备案企业自主评价机构20家。

实施企业人才素质提升行动。加大政策扶持和业务指导力度，着力培育专精特新中小企业、“小巨人”企业及制造业“单项冠军”企业。统筹开展企业领军人才、企业经营管理人员参加“星光培训工程”“人才培育工程”培训，促进企业管理人才素质提升。

实施风险监测就业服务行动。持续推进毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台建设，对劳动力就业情况进行动态分析研判。抓好就业监测，设立公共就业服务驿站，及时登记相关信息，提供就业咨询服务，确保就业局势稳定。

实施东西劳务协作输出行动。充分发挥广州市帮扶优势，强化粤黔协作“一县一企”“一县多企”农村劳动力稳岗就业基地建设，提升就业创业能力水平。深入推进“头雁领飞”行动，多措并举提升劳务输出组织化程度。

实施困难人员就业援助行动。摸清城镇就业困难人员底数，精准提供就业政策扶持，抓好零工市场建设，确保有就业意愿的劳动力家庭实现一户一人以上就业。今年以来，全市促进就业困难人员实现就业0.23万人，帮扶失业人员实现再就业0.28万人。