政府信息公开评议考核制度（试行）

第一条 为进一步规范局政府信息公开工作，明确各单位、科室政府信息公开的责任，加强对政府信息公开工作的监督，逐步建立健全行政监督与群众监督、内部监督与社会监督相结合的政务公开监督体系，不断改进工作作风，实现工作的透明、廉洁、高效，特制定本制度。

　　第二条 局政务公开工作领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责组织实施。根据工作需要，定期或不定期对各单位、科室的政府信息公开工作进行考核评议。

　　第三条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条 政府信息公开工作的考核纳入各科室、各单位年度工作目标考核之中。

　　第五条 政府信息公开工作考核评议的主要内容：

　　(一)主动公开和依申请公开情况;

　　(二)办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况;

　　(三)服务承诺兑现情况;

　　(四)对群众来信来访及投诉的办理情况。

　　第六条 政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作落实人员，明确责任;公开内容符合规定，要求具体;公开形式多样，效果明显;监督机制健全，责任追究落实;投诉处理得当，群众评价满意。

　　第七条 政府信息公开工作考核结果评定，分为“优”、“良”、“一般”三个等次。凡列入“一般”等次的，由分管领导督促相关科室、单位予以重视并按要求整改落实到位。

　　第八条 考核的基本程序：

　　(一)领导小组办公室制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室具体部署;

　　(二)领导小组办公室提前15天向被考核科室、单位发出考核通知;

　　(三)被考核科室、单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料;

　　(四)考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室、单位。

　　第九条 对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室、单位，给予表彰;对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励;被评为一般等次的科室、单位，通报批评。

　　第十条 本制度自印发之日施行。