毕节市委编办在推进2023年度机构编制重要事项报告工作中，以提升政治站位为核心，紧盯主体责任，明确报告要求，提升管理水平，确保报告制度有效实施。

一、紧盯主体责任。提高政治站位，将《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规政策纳入理论学习中心组、组工干部培训班等，推动各级领导干部牢固树立机构编制资源是重要政治资源、执政资源理念，增强做好机构编制工作的政治自觉和行动自觉。明确责任主体，确保各级各部门充分认识报告制度的重要性，并明确各自在报告工作中的职责和任务。建立健全报告审核机制，对报告的完整性、准确性、规范性进行逐一审核，确保报告内容真实可靠、符合规定要求。强化责任追究机制，对未履行报告主体责任或报告工作存在严重问题的单位和个人进行问责处理。加强与组织、人社、财政等相关部门的沟通协作，共同推进机构编制报告制度的落实和主体责任的履行。

二、紧盯报告质量。明确报告要求，注重报告质量。在报告内容方面，要求各级各部门全面、准确、详细地反映机构编制工作的实际情况，包括机构设置、人员配备、职能调整等方面的情况。在报告格式方面，市委编办制定了统一的报告模板，规范了报告的撰写和提交流程，确保报告的规范性和可读性。强化报告审核和监督机制。建立健全报告审核和监督机制，确保报告制度得到有效执行。加强培训和指导力度，提高报告业务水平和编写能力。充分利用现代信息技术手段，推进机构编制报告制度信息化建设。

三、紧盯跟踪问效。建立台账管理机制，将跟踪问效中发现的问题单独建立问题台账，明确整改时限，由专人定期跟踪推进，督促部门单位整改落实。加强与各部门的沟通协调，建立常态化沟通机制，对一些涉改单位多、涉改人员多、社会影响力大的机构编制事项进行长期跟踪。创新工作路径，采取“部门自查—科室核查—实地检查”的工作流程，对部门单位机构编制事项落实情况进行客观评价。通过实地调研、查阅档案、座谈交流等方式，全面评估机构编制事项执行情况，确保报告制度得到有效执行。坚持效果导向，将跟踪问效的结果作为机构编制工作的重要依据。