一、“五项机制”构建疾病预防控制工作新格局。建立“市县共管、分级负责、人员调配、工作激励、医防融合”“五项机制”，完善毕节疾病预防控制工作体系，为全市高质量发展筑牢健康防线。截至目前，完成毕节市及所辖县（市、区）疾病预防控制局组建工作，在卫生健康局加挂疾病预防控制局牌子，疾病预防控制局设局长1名，由卫生健康局副局长兼任。市级和七星关区、大方县、百里杜鹃管理区结合实际调整优化了卫生健康部门内设机构和人员编制。

二、“五个紧盯”推进职业教育体制机制改革。印发《毕节市职业教育体制机制改革的实施意见（试行）》，围绕“紧盯经费保障供给、紧盯人才队伍建设、紧盯薪酬制度改革、紧盯体制机制创新、紧盯治理体系建设”“五个紧盯”改革思路，在完善机制上下功夫，在强师赋能上添动力，在优绩优酬上留人才，在特色办学上求实效，在综合改革上见真章，不断推进毕节职业教育高质量发展。截至目前，核定市属5所职业院校员额总量1194名。按程序完成毕节医专增设内设机构马克思主义教学部等工作。

三、“五子工作法”推进开发区体制机制改革。围绕“重塑机构搭架子、调配干部选苗子、以岗定薪领票子、理顺财政钱袋子、理顺职能挑担子”“五子工作法”改革思路，稳步推进开发区体制机制改革，构建权责明晰、高效运转新格局。截至目前，按程序设立中共贵州赫章经济开发区工作委员会、贵州赫章经济开发区管理委员会，作为市委、市政府派出的正县级机构。结合发展需要，优化调整职能职责，加强党对开发区工作的领导，更加突出主责主业，提高工作效能，为推进开发区建设发展奠定了坚实的基础。

四、“五个聚焦”推进农业科研机构改革。围绕“聚焦机构重塑、聚焦职责调优、聚焦队伍加强、聚焦创新提效、聚焦资源盘活”“五个聚焦”改革思路，推进农业科研机构改革，推动了农业科技创新体系变革，加快了农业科技推广与应用，实现了农业科技自立自强。截至目前，按程序设立毕节市农业科学院，撤销毕节市农业科学研究所、毕节市畜牧兽医科学研究所、毕节市牧垦场三家单位，盘活机构编制资源，加大对农业科研工作的支持力度。

五、“六个自主权”支持国家区域医疗中心建设。赋予浙江省人民医院毕节医院国家区域医疗中心“副高职称自主评、所需人才自主引、人才家属自主安、内设机构自主设、薪酬制度自主制、医院用人自主调”“六个自主权”，推动国家区域医疗中心人才队伍建设，更好满足医院高质量发展需求，让毕节本地患者在“家门口”就享受到国家级优质医疗资源。