2022年，毕节市人力资源和社会保障局认真贯彻落实市委市政府有关工作安排，聚焦部门主业主责，主动发挥行政执法协调监督职能，多措并举提高行政执法协调监督的规范性、针对性，助推行政执法公正化、文明化。
一、抓业务培训促执法能力提高。我局严格按照《贵州省行政执法监督办法》要求，组织行政执法监督人员参加培训并完成规定的学时。截至目前，本单位2名执法监督人员已通过司法局组织的行政执法监督考试；积极开展执法业务培训，提升依法行政能力和水平。截至2022年10月底，我局组织了1次“工伤认定业务培训会”、1次“综合行政执法能力提升会”、2次“府院联席会议”，以会促训增强执法人员业务能力，提高依法行政水平。
二、抓府院联动促疑难案件解决。为积极推动“多元解纷”及行政争议实质化解决，促进行政与司法良性互动，提升依法行政水平，我局积极与司法部门联动，建立工伤保险府院联席会议备忘录，适时召开府院联席会议，商讨工伤认定领域行政诉讼和行政复议工作中发现的重点难点问题，助推工伤认定更加合法化、科学化、规范化。2022年度，我局商请市中级人民法院、市司法局、大方县人民法院，对9起典型工伤认定疑难案件进行会商研判，在事实认定、法律适用等方面基本达成共识，为工伤认定工作提供重要参考。
三、抓案件评查促办案水平提高。我局严格按照案件评查规范化标准，对已办结的案件程序及实体问题进行评查，分析案件质量存在问题，着力提高办案质量和效率，规范依法行政行为，纠正行政执法工作中执法不规范、不文明行为。2022年，我局已组织开展完成40起工伤案件评查工作，对评查的案件提出评查建议。进一步推动依法行政、严格执法。