2022年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，认真落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，坚持以高质量发展统揽全局，凝心聚力推动市委、市政府决策部署落地落实。现将2022年全市人力资源和社会保障重点工作完成情况主动公开如下。
一、全力推进稳就业保就业工作。面对疫情等超预期突发因素冲击，严格落实减负、稳岗、扩就业“三项举措”，突出“更充分更高质量”就业导向，千方百计稳住就业基本盘。实现城镇新增就业6.88万人，转移农村劳动力就业12.83万人。加大高校毕业生等重点群体就业帮扶力度，积极拓宽就业渠道，促进2.5万名高校毕业生、1.6万名失业人员、1.25万名就业困难人员实现就业，通过城镇公益性岗位安置困难人员就业7315人。落细落实各类就业扶持政策，发放创业担保贷款4.19亿元，培育各类创业平台205个，引导4.22万名农民工返乡就业创业。全面落实稳增长一揽子政策措施，切实稳住市场主体、稳定就业岗位。持续深化东西部劳务协作，农村劳动力外出务工有组织输出25.29万人。不断加强公共就业服务，依托“全口径劳动力大数据应用平台”，线上线下统筹开展“10+N”系列公共就业服务活动960场。
二、纵深推进人力资源开发。聚焦建设“人力资源开发培育基地”战略目标，全力实施人才“四大工程”，强化改革推动，加大要素保障，切实提升人才资源增量、做大总量。创新出台了建设人力资源开发培育基地、招才引智体制机制改革等系列文件。全年通过简化程序全职引进高层次急需紧缺人才383人，引进62名高层次经营管理人才到企业服务，批复事业单位公开招聘计划1721人。全面推行职称线上评审服务。发放省市级“优才卡”569张。紧扣产业发展和市场用工需求，实施中长期项目制、证书直补、企业新型学徒制等职业技能培训6.3万人次，开展职业技能考核评价3.62万人次，培育“毕节建筑工”“毕节苗绣”等“毕节工匠”技术技能人才1.03万人。推动省人民政府批复成立贵州工贸技师学院，建成市级高技能人才培训基地2个、省级技能大师工作室2个、市技能大师工作室8个，人力资源开发取得了突破性进展。
三、全力保障农民工工资支付。坚持把保障农民工工资支付作为维护“大安全”的关键一招，聚焦减存量、遏增量、防风险“三大目标”，不断加强源头治理、加大排查清欠、加快舆情处置、加密执法监管，全力防范化解欠薪领域风险。不断畅通维权渠道，创新建立“毕安薪”维权平台，及时办结各类欠薪信访、网络舆情案件。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时移送公安机关，并将恶意欠薪企业列入失信联合惩戒对象名单。
四、持续筑牢社会保障体系。坚持把社会保险作为保障和改善民生的“压舱石”，在保改革落地、保待遇发放、保基金安全“三个重点”上着力，持续推进全民参保计划，不断提升经办服务质效，全力筑牢基金安全“防火墙”。养老、失业、工伤保险参保总人数达555.42万人，按时足额发放社保待遇，全面推行不见面服务，深入推进“全省通办”“跨省通办”改革，社保服务好评率达100%。全市社会保障正朝着“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的目标不断迈进。
毕节市人力资源和社会保障局
2023年3月31日