为培养和壮大劳动关系协调员队伍，进一步发挥劳动关系协调在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用，1月11日，毕节市正式启动劳动关系协调员培训工作。首期培训班在毕节市鑫泰职业技术培训学校开班，来自市内规模企业、私营企业、人力资源服务机构、镇村两级劳动协管员等共100余名人力资源岗位相关人员参加培训。

 市人社局相关负责人介绍，建立劳动关系协调员队伍，是加强协调劳动关系社会力量的重要举措、提升企业劳动用工管理水平的重要手段、完善劳动关系治理体系的重要环节，也是防范化解劳动关系风险矛盾的第一前沿。根据《毕节市劳动关系协调员队伍建设实施方案》，毕节市将在2年内实现龙头企业、规模企业、民办学校配备至少2名劳动关系协调员，中小企业、纳入实名制监管的在建项目、村（社区）至少配备1名以上劳动关系协调员，乡镇（街道）、各类经济开发区、工会、工商联、行业协会、调解组织等都要有一定数量的劳动关系协调员。2024年全市计划培训劳动关系协调员3000名以上。

本次培训班从1月11日开始至1月29日结束，培训班将按照劳动关系协调员（师）国家职业标准和岗位要求培训，同时结合毕节市用人单位和劳动关系工作实际，以问题为导向，组织学员学习劳动法律体系，规范劳动标准管理，为接下来的劳动关系协调员培训工作树立标杆。培训采取全部线下培训、理论实操相结合的授课方式，内容涉及劳动关系协调员职业道德、劳动保障法律法规、劳动关系等相关基础知识，以及劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、员工申诉与劳动争议处理等。培训考试合格人员将发放劳动关系协调员合格证书和等级证书。