走进贵州维博瑞科技有限公司的生产园区，第一眼看到的不是繁忙的生产线，而是厂长曾新带着两名工作人员，正沿着车间通道仔细检查消防栓和灭火器的身影。这是再普通不过的一个工作日，也是贵州维博瑞科技有限公司始终坚持的日常安全巡查中的一幕。
“从接手维博瑞以来，我们没有发生过一起安全事故。”曾新说。在金沙县，这家企业是出了名的安全生产示范点，常被作为调研、参观的样本。而在曾新看来，这背后没什么秘诀，就是“长期坚持”：日巡查、周巡查、月巡查，一项不落。
在这里，安全不是贴在墙上的标语，而是融入日常的行动。从消防设施的每半月点检，到生产设备的定期维护，再到员工安全教育的常态化开展，“安全第一”在维博瑞是实实在在的优先项。
老员工的信任：稳定背后是可靠
跟随曾厂长走进车间，机器运转声规律而平稳。与几名工人简单交谈，记者发现他们大多是老员工，有的工龄比曾新担任厂长的时间还长。据了解，该企业超过80％的员工来自本地，老员工比例高，在园区内员工稳定性尤为突出。
52岁的岩孔街道居民杨达英，2019年就在这里工作了。说起为什么能坚持这么多年，她打开了话匣子：“离家近，能照顾老人小孩；环境干净卫生，同事相处得好，很团结；工资每个月三四千元，按时发。”朴实的话语，道出了最实在的需求。
曾新补充了一组数据：企业从未拖欠工资，员工平均月薪长期保持在4000元左右，中高层管理人员本地化比例达80％，员工年流动率控制在5％－10％，本地技术岗位比例也达到了70％。“在我的理念里，工厂就是家，我希望员工也能以厂为家，共同把企业干好。”他说道。
福利与成长：让员工有奔头
坐在办公区域格子间的鼓楼社区居民何开先，今年52岁，在2018年进厂，如今已是生产经理，负责生产现场管理、生产计划安排、物料追踪、人员管理等工作。
贵州维博瑞科技有限公司员工何开先说：“工资比以前多了一个‘工龄奖’，年底如果效益好的话，我们还有奖金，这些都是曾厂长给我们争取的福利，明显感受到了待遇的变化。”
原来，曾新上任后推行了“工龄奖”：工龄满三个月每月加30元，满六个月每月加60元，满一年每月加100元。这种“待得越久，挣得越多”的机制，显著降低了员工流动率，老员工熟练度提升，生产效率也水涨船高。
“厂长就是一家之长，我们做不好、做不到的事，他都帮我们解决。”何开先说，“他话不多，但做事靠谱，我们信得过他。”
除了待遇留人，更难得的是事业留人。27岁的设备工程师吴维凯是遵义市泮水镇人，为照顾家庭选择就近就业。2019年3月进厂时，他还是个“什么都不会”的学徒。“从什么都不懂，到成长为工程师，离不开曾厂长的指导和培养。”他说，“在这里，我学到了技术，也照顾了家里，很感谢厂长的栽培。”
曾新入行二十余年，技术精湛，经验丰富。2022年，他带领团队生产的微型振动马达在质量管理方面获得国家认证机构认可，取得相关证书，得以与VIVO、OPPO、小米、华为等知名手机品牌合作。而他更令人敬佩的，是毫无保留地向年轻人传授技艺。
“曾厂长很可靠，很有耐心。我不懂的问题请教他，他都会仔细讲解。”吴维凯说。
踏实前行：当好安全可靠的“当家人”
在员工眼中，曾新不善言辞，但行动利落、作风踏实。他的愿望朴素而有力：当一个安全又可靠的厂长。
“接下来，在以后的工作当中，我会坚守自己的岗位，带好整个团队，给企业和员工都增加收入，增加效益。”厂长曾新说。
从日复一日的安全巡查，到推心置腹的员工关怀，从实实在在的福利改善，到手把手的技术传承——在贵州维博瑞科技有限公司，厂长曾新正用行动诠释着：安全是企业永续发展的底线，可靠是凝聚人心、提质增效的基石。
这家扎根金沙的科技企业，正以其稳健而温暖的姿态，在高质量发展的道路上踏实前行。