毕节市委编办积极探索创新，推行“四强工作法”全面优化法治领域服务体系，为群众提供更加高效便捷的服务，为法治毕节示范创建贡献机构编制力量。

一、提高政治站位“强保障”。积极推进国家治理体系和治理能力现代化，强化制度建设，完善内部管理机制，确保各项工作有序、高效运行。认真履行法治建设第一责任人职责，全面贯彻落实中央、省委、市委关于法治建设工作的安排部署，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、维护稳定。立足机构编制部门职能职责，全力做好全面依法治市、法治政府建设、法治毕节示范创建等方面的机构编制工作。

二、优化机构设置“强服务”。在全市8个依法治县（市、区）办公室设立秘书股、督察股等机构，核增相应职数，为推进全面依法治市工作提供服务保障；在市司法局设立市法治事务中心，核增事业编制20名；推进综治中心机构全覆盖，及时完成市县乡289个综治中心的调整、设立工作，统筹调剂1250余名编制予以保障。

三、增强法治力量“强管理”。按程序在毕节市法治事务中心加挂毕节市法律援助中心牌子，承担推进全面依法治市的服务保障工作；在毕节市强制隔离戒毒所设置纪检室，核定2名领导职数，加强监督检查力量；为毕节市卫生健康局、浙江省人民医院毕节医院等单位设立法治机构，承担相关法治建设任务；优化调整毕节市恒信公证处、毕节市自然资源和规划综合行政执法支队的编制结构等，为引进法治人才提供保障；支持毕节市司法局在原有员额内新聘用编外人员2名，协助处理办公室日常事务。按程序为政法、法院、公安和有关执法队伍办理法治人才用编计划40余名，充实法治人才队伍力量。

四、紧盯问题导向“强监督”。组织开展了机构改革方案执行情况、“三定”规定落实情况、巡视巡察发现问题整改情况、“机构编制条条干预”等专项检查工作，印发工作提示10余份，“点对点”印发监督检查情况通报3份，督促相关单位规范整改问题70余个，有效遏制了机构编制违规违纪行为，用法治方式维护了机构编制的权威性和严肃性。