近年来，毕节市上下牢记嘱托、感恩奋进，牢固树立“人力资本是第一资本、人才是第一资源”的理念，创新推进人力资源开发取得了一定成效。

突出政策引领。坚持以问题为导向，向改革要动力，将人力资源开发纳入2020年市委深改委重大改革课题，出台了《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”改革方案，围绕人力资源开发体制机制创新、发展规划、服务载体等方面加强顶层设计。同时将人力资源开发工作纳入各县（区）、市直各有关部门年度考核内容，明确职责分工，形成了党委统一领导，政府牵头抓总，部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的工作格局。

农业专家服务“三农”行动

强化外引内培。坚持“向外引进和对内培育”结合，全力做大人力资源总量。目前，全市人才资源总量达85.63万人，居全省第三。一是在“引”上下功夫。通过参加历届省人博会、举办“脱贫攻坚专项引才活动”等，全职引进各类人才803人，公开招考招聘机关事业单位人员7400余人，柔性引进各领域“高精尖”专家21名。二是在“聚”上做文章。实施“情系毕节人才回归计划”和“雁归兴毕”行动，2019年来共促进6.94万人返乡就业创业，引进66名优秀干部到毕节挂职，协调省内外60余名专家赴毕培训各领域人才2100余人次。三是在“育”上抓落实。采取“派出去、请进来”的方式，加大党政干部、专业技术人才等的培训力度。

激发人才活力。实施就业扶贫计划，坚持内外并行、供需并举，深化就业扶贫“八个一批”措施，着力促进各类重点群体就业；实施领办创办计划，鼓励支持148名事业单位人员领办创办山地高效农业发展项目139个，带动10412人就业，为全市深入推进农村产业革命提供了有效支撑；开展专家服务基层计划，成立产业扶贫技术专家组88个，选派2885名农技人员服务农业产业结构调整，选派1322名科技特派员服务农业园区、农业企业、合作社及贫困农户，专家带富成效明显。

本土人才回乡领办农业企业，群众就近务工收入大大增加。

健全服务体系。健全人才服务管理体系，实行人才“绿卡”优惠制度，为各类高层次人才发放“C类”绿卡396张；健全人才激励体系，积极实施“人才乐业工程”，整合资金建成人才公寓1300套；健全完善市场化服务体系，坚持“政府引导、市场运作”原则，不断完善人力资源服务体系和劳务组织化体系建设，着力提升服务供给能力。

目前，毕节已建成贵州省毕节人力资源服务产业园，组织输出7000余人外出务工，年经营收入达2800元。成立了市级人力资源开发公司和258个就业扶贫劳务公司（工作站），在广州建立劳务协作工作站、“山海心连之家”共25个，培育“领头雁”982人，覆盖市、县、乡、村的四级劳务组织化体系初步形成。建立省级人才基地10个、省级农业科技园区21个、省级就业见习基地3个、产业培训基地29个、技能大师工作室11个，经营性人力资源服务机构35家，人力资源服务业发展基础进一步夯实。