“真的太感谢你们了，我和丈夫已经顺利在厂里安顿下来了。”近日，赫章县务工人员龚昌菊夫妇乘坐“返岗专列”抵达浙江省宁波市后，打电话向社区干部报平安。
龚昌菊家住赫章县财神镇易地搬迁安置点思源社区，一家五口，其中3个孩子在上学。今年5月，龚昌菊和丈夫因工地工程完工，从云南返乡。返乡后经社区干部和帮扶干部走访推荐，夫妻两人顺利找到工作。
“家里娃娃在上学，处处要用钱，一天都耽误不得。为了帮我们找工作，大家忙前忙后，政府还安排专车送我们上班，节省了上千元的路费，服务非常贴心周到。”龚昌菊感激地说。
就业是民生之本。为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴，稳住脱贫劳动力、易地搬迁劳动力等重点群体就业，提高就业质量和工资水平，赫章县探索“四种模式”提高农村劳动力外出务工组织化程度。
“政府＋人力资源公司”输出模式。通过政府引导，充分发挥人力资源公司跟踪就业服务作用，政府对劳动力就业情况做好监测，返乡人员到家后，由帮扶干部上门推荐就业岗位和政策宣传，人力资源公司做好就业跟踪服务，为搬迁劳动力外出务工保驾护航。针对返乡务工人员，赫章县开设“返岗专列”，帮助搬迁劳动力返岗务工。自6月28日起持续开展免费输送返乡劳动力返岗就业，目前已输送1752人（其中易地搬迁138人）。
“人力资源公司＋劳务经纪人”输出模式。为完善劳务输出体系建设，赫章县在每个万人以上安置点均建立人力资源公司，积极引进外地人力资源公司到赫章县开展劳务输出，新增认定一批劳务经纪人，搭建劳务经纪人与人力资源公司相互促进、共同发展的桥梁。出台一系列激励措施，对新增输出搬迁劳动力稳定就业的人力资源公司和劳务经纪人实施奖补政策，对搬迁劳动力外出务工就业达3个月、原输出稳岗达6个月，且月工资3000元以上的，对人力资源公司（劳务经纪人）、务工人员分别奖励500元、1000元。
“线上＋线下”输出模式。线上开展“直播带岗”，推荐省内外各地就业岗位，让劳动者足不出户找到工作，实现“云上就业”。线下举办招聘会，推荐就业岗位和宣传就业补贴政策同步进行，营造劳务输出的良好氛围，鼓励搬迁劳动力外出务工就业。目前已开展直播带岗262场次，举办线下招聘会已65场，印制发放就业补贴政策宣传册（单）10.5万份，共促进搬迁劳动力就业1586人。
“培训机构＋劳务品牌”输出模式。按照“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的思路，重点围绕“夜郎建筑工”劳务品牌。由专业的培训机构开展技能提升培训，在搬迁安置点开设培训班，让搬迁劳动力在家门口享受培训，进一步提升搬迁劳动力技能水平，增强搬迁劳动力就业竞争力。
从一个“电工小白”到“专业电工”，赫章县群众黄启贤身份的转变得益于参加了为期35天的电工专业知识和技能培训。
“参加技能培训不只是技术上的收获，更主要的是有了技术，工作好找了，收入也高了。以前没技术的时候一天跟到师傅跑，一个月才2000多点钱，现在学会了电工这项技能，在一家装修公司做电工，一个月有近6000元的工资。”黄启贤说，有时候接到的活路多，还会带到2－3个人一起做，不仅是自己找到事情做，还可以帮到其他老乡。
赫章县人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步将继续提供职业技能培训，开展就业指导、就业政策落实、后续跟踪服务、调解劳务纠纷等就业服务工作，不断提升农村劳动力外出务工组织化程度，有效促进群众就业增收。