近年来，毕节市积极推动劳动人事争议多元解纷，创新构建劳动人事争议“一站式”联调联处机制，推动劳资纠纷及时高效化解，着力构建和谐劳动关系。

搭建“一站式”受理平台。全力提升劳动者投诉举报便利度，在用好“毕安薪”线上受理平台的基础上，整合劳动保障监察行政调处、劳动人事争议仲裁调解、人民法院司法调解三大劳动纠纷调处职能，建立线下“一站式”维权平台，让劳动者进一扇门，办三件事，避免劳动维权多头跑、重复跑。目前，已建立市级“一站式”维权平台1个、县“一站式”维权平台9个，安排30余名业务骨干专职负责劳动维权投诉受理处置工作，切实做到投诉、受理、调解、仲裁分流一站式进行。

打通“一站式”处置渠道。建立由人社部门牵头，公安、法院、检察院等参与的办案协作机制、案件信息共享机制、重大案件联动处置机制、涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件办理协作机制、劳动纠纷行政调解和仲裁确认衔接机制，构建起多部门联动协作新格局，打通劳动维权“一站式”处置渠道，加强调解诉讼衔接，有效提升劳动维权案件处置效率。同时，邀请人民调解员、公益律师等力量常驻窗口，免费提供法律援助和咨询服务。

提升“一站式”调解质效。整合人社、司法、工会等部门资源，依托“一站式”维权平台组建劳动人事争议纠纷人民调解委员会，统筹劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、法律援助窗口人员力量，对劳动维权窗口受理的案件实行“一站受理、分流合作”处置，劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、法律援助窗口加强协调、综合研判、联动处置力度，实现“三位一体”快速高效稳妥处理劳动纠纷。对自愿达成化解协议的欠薪纠纷，及时推送至人民法院进行诉前调解或司法确认，全力保障劳资双方合法权益。