近年来，毕节市以市内各经济开发区、产业园区企业为重点，深入组织开展企业职工技能提升培训，不断提升企业职工技能水平和企业核心竞争能力。2024年以来，全市已开展企业职工技能培训1.89万人次。

坚持目标导向，强化组织发动。印发《毕节市2024年企业职工职业技能提升培训方案》，人社、工信、国资、商务等部门协调联动，通过分级走访、企业申报等措施，摸清辖区内行业企业分布、职工数量、培训需求，分类建立培训台账。鼓励企业根据需要，采取分段开展、累计学时等符合企业生产规律的方式灵活开展培训。

坚持需求导向，多元开展培训。瞄准企业发展和用工需求，创新推动“产业链＋就业链＋培训链”的技能培育模式，采取中长期培训、企业新学徒制培训、证书直补等方式，多元化开展企业职工技能培训，不断满足企业人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要。

坚持发展导向，强化资源供给。支持规模以上企业自主建立职业技能培训中心开展培训，并申报备案企业自主评价机构。按照“谁支出培训成本，补贴谁”的原则，鼓励中小微企业积极采取市场化手段开展企业职工技能培训。充分发挥职业技能培训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，推动校企合作“订单班”“定岗班”培训。

坚持结果导向，强化培训监管。严格落实主体责任，强化跟踪督促指导，考培分离开展培训和评价。采取全程录像、视频监控、现场检查等方式，加强对企业职工技能培训的监管，确保培训真实性。