近段时间以来，区总工会紧紧围绕全市干部作风教育大整顿“转变作风、促进落实、推动发展”主题主线，对照学习教育、自查自纠、成效评估三个阶段工作任务，深入开展干部作风教育大整顿，确保各项工作落地见效。

聚焦日常学习

全市干部作风教育大整顿启动后，区总工会成立了主要领导为组长、班子成员为副组长的区总工会干部作风教育大整顿工作领导小组，统筹推进全单位干部作风教育大整顿工作。

区总工会领导班子带头积极参加学习、带头讲党课、带头参加研讨活动，通过领导班子集中学、中层以上干部全面学、党员干部一起学的形式，统筹抓好中心组学习、支部“三会一课”学习、干部职工学习，深化思想教育，筑牢理论根基，巩固深化新时代工人（职工）讲习所阵地建设，开展劳模上讲堂，使之成为工会引导全区干部职工学习的重要平台。

同时，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等作为学习内容，把日常学习作为提升党员干部思想认识水平、筑牢作风建设思想基础的重要抓手，从思想上、行动上、根源上全面深入扫除作风顽疾，形成求真务实、真抓实干的工作作风。

聚焦全面推进

在干部作风教育大整顿过程中，区总工会坚持学习、查纠、整改一体推进，不达目的决不收兵，把学习教育贯穿全过程，突出政治教育、警示教育和正面典型宣传。狠抓自查自纠关键环节，通过自己查、群众提、互相评等方式，对标对表、分层分级全面开展自查自纠，建立问题台账，立行立改，推进查纠整改责任化、清单化。

区总工会围绕干部作风教育大整顿“6个叩问”18种问题表现形式，把作风建设与党史学习教育结合起来，深入查摆初心不牢、工作不实、能力不足等方面问题，对查摆出的问题明确整改措施、整改时限，推动干部作风教育大整顿。

另外，区总工会认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设，加强工会经费和资产的管理使用，建立健全财务管理制度。同时，坚决整治形式主义、官僚主义，持续巩固全区工会系统风清气正的政治生态。

聚焦整改见效

干部作风教育大整顿重在落实。区总工会强化督查考核，层层压实责任，切实增强开展干部作风教育大整顿工作的思想自觉和行动自觉。在推动问题整改的过程中，集中力量逐项整改，督促干部职工从思想上、根源上彻底转变作风。精准分析研判，将查找问题分为共性问题和个性问题，细化深化整改措施，逐项建立整改台账，明确整改完成时限，并推动建章立制形成长效机制，为建设贯彻新发展理念示范区先行区提供有力的作风保障。

区总工会以干部作风教育大整顿为抓手，持续推动和深化劳模（工匠）人才创新工作室创建工作，发挥劳模和工匠创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承创新、培育精神等方面的作用。打造“劳模创新工作室”2个和“毕节工匠场”2家；推评“贵州省劳模（工匠）创新工作室”1个；做好全国、省级、市级职工书屋（电子书屋）示范点建设工作，创建全国示范点1个、省级示范点3个、市级示范点3个；配合上级工会做好省五一巾帼标兵岗（标兵）评选推荐和市五一巾帼标兵岗（标兵）评选工作，目前共推选市级标兵岗3个，市级标兵8名。