近年来，为进一步加强机构编制管理，发挥机构编制资源使用效益，七星关区委编办坚持高位推动，检查全覆盖、问题导向三项措施，着力“管住、管好、用活”机构编制资源，确保机构编制监督检查工作走深走实。

一是坚持高位推动，确保监督检查有高度。将《中国共产党机构编制工作条例》列入区委理论中心组学习、区委党校干部培训重要内容，全办干部职工深入学习贯彻习近平总书记对机构编制工作重要论述、对毕节试验区重要指示批示精神，全面落实中央编办、省委、市委编办有关文件精神和政策解释，及时梳理相关政策文件。结合区委巡察和日常监督检查工作，拓宽监督检查范围，将超职数配备领导干部、超编进人等5大类问题纳入自查自纠工作内容，加大监督检查力度。根据监督检查情况，制定《毕节市七星关区机构编制问题整改消化方案》及台账，细化工作任务，提出工作要求，压实责任分工。每月向区委编委主要领导上报整改进度，高位推动机构编制问题整改。

二是坚持“全覆盖”，确保监督检查有广度。一是原则上每年开展一次专项监督检查。明确督查内容，采取部门自查，编办抽查相结合，重点查处条条干预及超编进人等违规问题，形成监督检查报告。二是不定期开展监督检查。根据《机构编制管理评估办法（试行）》要求，采取调研、座谈、走访、会议、电话等方式不定期了解部门机构编制执行情况并进行评估；通过编办网站、QQ群等公布违法机构编制问题举报电话，对举报的问题及时调查核实解决，积极处理上级编办交办的机构编制问题。

三是坚持问题导向，确保整改落实有力度。发挥问题导向作用，在单位自查自纠的基础上，结合核查信息、实地检查等专项督查工作，针对问题查明原因，找准切入点，归纳梳理建立完善问题整改台账，加强整改的针对性、有效性。通过明确问题清单、整改责任单位、整改时限，适时通报整改完成情况等措施，压实整改责任，确保整改工作落实到位。强化实名制系统管理，修订健全机构编制监督检查工作制度，完善优化业务流程，构建机构编制监督检查长效机制，采取“清单式管理”、“台账式销号”，确保问题不遗漏、整改不缺项。